一、岗位职责：
一、人事工作:
1、负责招聘，维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.办理员工入职，离职，升职，调任，医社保的办理等手续；
4.考勤管理等。

二、行政工作：
1、办公用品及办公设备的采购及管理；
2、公司的档案管理、公文管理；
3、各项证件的年检及保管工作；
4、领导交办的其他事务。

二、岗位要求：
1、人力资源或相关专业中专以上学历；
2、人力资源1年以上工作经验；
3、外观端正，仪表得体，思路清晰，较好语言表达和沟通、协调能力；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
三、薪资待遇：
四、薪资待遇：
试用期1-3个月:
工资面议+五险+年假

五、发展空间：
梯级晋升、成为公司核心骨干

为了让公司员工能替实的长期稳定的在公司工作，我司对每个月员工都会交纳五险，保证以后能享受到养老、医疗等政府的福利政策。