岗位职责:
1.贯彻落实人力资源管理相关制度；
2.根据部门人员需求情况，进行人员的招聘；
3.执行考勤管理制度，审核假期单据，汇总考勤数据；
4.负责部门员工社保、公积金和商业保险等其他相关福利核对和反馈；
5.负责部门入、离职、异动信息核对报送，劳动合同信息维护；及档案管理；
6.负责维护人事报表；
7.负责部门相关系统信息的维护；
8.其他行政事宜。
任职资格:
1.高中及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.1年以上人力资源管理经验，熟悉国家法律法规，熟悉招聘流程、人才测评、绩效考核、员工关系；
3.对办公文件表格制作熟练特别是excel/ppt，对数据敏感；
4.良好的文字功底和文字组织能力，能够熟练使用现代办公设备；
5.良好的沟通能力、表达能力、细致、责任感强；
6.能合理安排时间，同时有效的处理多项业务，具备优良的时间管理和目标管理能力；
7.具有良好的抗压能力。
晋升空间：人事专员-》人事主管-》人事经理-》人事总监-》公司合伙人