岗位职责：
1、编制、修订、完善和执行公司在行政、人资方面的规章与制度、工作流程和手册；
2、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推行高效执行的工作氛围，增进公司各部门间的沟通、配合；
3、做好公司办公区域的环境卫生、环境布置、办公用品、低值易耗品采购与出入库管理；做好公司的固定资产管理工作；
4、编制各岗位说明书，撰写岗位人力资源需求，及时满足公司业务发展和用人部门的需求；
5、积极拓展招聘渠道，做好甄选招聘工作，进行招聘工作效率的分析，梳理优化招聘流程；
6、做好公司培训的准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作；做好企业文化建设、员工关系活动，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、负责公司其他行政、人资事务管理工作；
8、做好上级领导安排的其它工作。

任职资格：
1、年龄28岁以上，45岁以下，性别不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理专业优先，心理学、法学等专业也可；
2、2年以上行政人力资源相关工作经验，3年以上行政人资主管的岗位工作经验，有文化创意产业公司工作经验者优先考虑；
3、在行政和人资管理工作上具有丰富的专业经验和实操能力，对行政人资模块均有工作实践经历，擅长于行政监督、人员招聘及培训模块工作；
4、熟悉劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及相关政策；
5、具有良好的公文写作能力，能熟练撰写公文通知、报告，熟练进行各类管理制度的草拟和修订；
6、果断，干练，有良好的团队意识，激励能力和亲和力，高效的执行力；
7、具备优秀的行政后勤事务的统筹与管理能力，严谨的条理性与逻辑思维能力，很强的沟通、协调能力，抗压能力强，工作细致，责任心强。
工作地址