工作内容：
1、负责协助招聘主管编制年度人员招聘计划；
2、负责发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试；
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；
4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
5、负责维护招聘渠道及招聘信息更新；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
8、负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制；
9、建立健全员工人事档案，协调培训专员做好相关档案归档。
任职资格：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经管类专业优先
经 验：2年工作经验，至少1年以上的招聘经验
技能技巧：具备人力资源专业知识，熟悉国家相关法律法规；具有较强的沟通协调能力；熟悉劳动合同法
其他能力：熟练掌握ws office办公软（word,excel,powerpoint）