一、岗位要求：
1、负责公司招聘，面试，培训，薪酬与绩效等方面工作；
2、负责招聘渠道开发与维护，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案，提升招聘效率；
3、办理员工入职，离职，升职，调任及考勤管理等手续；
4、员工培训计划方案的制定，组织以及实施；对新员工进行岗前培训，提高新员工对企业文化与团队文化的认可与接受，提高员工的归属感。
5、日常员工人文关怀，关注员工思想动态，做好后备人才的储备，特别是重要岗位人才的储备；
6、协调各部门工作之间的关系、管理员工关系、组织公司团队活动及员工之间的团结互助精神；
7、配合行政事务及完成上级领导交代的任务；
二、任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业；
2、2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉人事管理体系与制度建设，对人事规范管理等方面有丰富的实践经验，要求擅长招聘及绩效考核；
4、熟悉国家和当地的劳动法律法规和人事政策，持人力资源管理师二级及以上证书者优先；
4、执行力强，能与上级进行紧密的工作配合，有责任心，热爱本职工作，积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨