一、岗位职责：
1、负责组织架构设置与岗位职责编制；依据公司的战略目标，完成公司的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
2、负责员工招聘、人事管理、内部员工培训管理，优化各部门人员结构，建立人才梯队；
3、负责薪酬管理与绩效管理，推进公司绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、负责会议组织管理；
5、负责公司档案管理、客户资料管理（包括项目资料管理、客户资料管理、案例管理等）；
6、负责完善公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
7、编制培训计划并监督执行；
8、负责公司网站、公众号、小程序的维护管理；
9、负责客服管理和文案管理；
10、负责公司各项行政工作；
11、负责总经理交代的工作。

二、岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较好的口头及书面表达能力、沟通能力、组织协调能力及团队协助精神；
5、具备战略能力、变革能力、构建高效体系的能力、人才队伍的建设能力；以及具有主动性、概念思维、影响力、成就导向与坚韧性的良好素质优先。


三、薪资待遇：面议