一、岗位职责

1、根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理

2、实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

3、根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划

4、主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

5、通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评;

二、有新零售行业基础优先