1、协助制订人事行政工作的规划；2、拟订、修订、实施人事、行政管理制度并有效执行；3、配合公司高速发展需求，致力开拓有效招聘渠道，为公司高效招聘合适人才。4、为新人提供入职培训，帮助新人尽快融入新的工作环境。5、对公司同事进行公平、公正的绩效评估和试用期考核。6、负责人员招聘、培训、考核及薪资等工作的部署实施；任职要求：1、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识等方面的培训，具备相关资格证书者优先。2、24~32岁，男女不限，大专以上学历，人力资源管理类专业.3、三年以上同岗位任职经验. 3、掌握人事管理、薪酬管理、绩效管理等知识，熟悉劳动、经济相关法律、法规4、熟练使用办公软件，能快速适应不同的新工作环境.5、具备较强的综合事务处理能力及良好的沟通能力，乐观上进.